Как правильно нанять сиделку?

Если вы читаете эту статью, значит скорее всего у вас появилась необходимость в сиделке. И мы не будем уговаривать вас воспользоваться услугами именно нашего сервиса. Мы лишь раскроем несколько правил по тому, как нанять сиделку.

Начнем с нескольких «НЕ»

Не нанимайте сиделку по объявлению в интернете на сайте. Чаще всего, к этому способу прибегают в целях экономии денег – не надо платить компании за подбор человека. Однако, никто не проверяет сиделку, нанимаемую таким способом, на наличие судимости, медицинских документов, квалификации, опыта работы, навыков и рекомендации. Самостоятельно же проверить такого кандидата может далеко не каждый, для этого требуется опыт работы, навыки и умение кадрового работника.

В большинстве случаев вы берете «кота в мешке» и приглашаете к себе домой непроверенного, часто некомпетентного, не обученного человека, ручаться за надежность которого нельзя, не при каких обстоятельствах.

Не нанимайте для ухода за опекаемым знакомых и дальних родственников. Сиделка – это профессия и не самая легкая. За нее люди получают деньги. И если они будут работать плохо – денег не получат. Это самый главный рычаг, с помощью которого можно управлять сиделкой. Панибратство с вами и с опекаемым не к чему хорошему не приведет. Отношения должны быть исключительно деловыми.

Не обращайтесь в кадровые агентства и патронажные службы с плохой репутацией или с отсутствием таковой. Особенно если цена на их услуги стоит в разы меньше чем в аналогичных компаниях.

Не будем называть имена некоторых «коллег», но поверьте нам: за те 15 лет, что мы работаем, в Омской области открылось и через полгода закрылось не менее 20 компаний. Кто-то подбирал сиделок на авось, и занимаясь демпингом, работая на «потоке клиентов», предоставлял услуги крайне сомнительного качества. А кто-то просто не справлялся с работой.

Ведь работа кадровая работа – это кропотливый, ответственный и ежедневный труд. Необходимо не просто дать объявление о наборе сиделок на работы, а затем передать их контакты клиенту. Нужно отсеять из тех людей, которые пришли искать работу, тех кто не способен с ней справиться. Обучить кандидатов, подготовить их к дальнейшей работе. Подобрать клиенту именно подходящую сиделку. И при этом постоянно курировать её работу. Вот в чем заключается кадровая работа.

Поэтому, наш сервис настоятельно рекомендует обращаться исключительно к проверенным агентам, с устоявшейся репутацией и долгим опытом работы. Посмотрите, что пишут о той или иной компании в интернете, зайдите на форумы, обратитесь к знакомым, возможно кто-то из них пользовался услугами той или иной компании. В современных российских реалиях, это единственный способ найти сиделку, которая будет хорошо ухаживать за вашими родными и близкими.